勞保特休及勞保費率計算－dkdqgav的部落格

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勞保特休及勞保費率計算

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我本身是護理人員，在護理之家(私人機構)上班，剛工作滿兩年以下有幾個問題想問問大家1.關於勞基法特休的部分，單位上有學姐說老闆娘規定滿1~3年有給特休7天但是規定要在工作滿第2年才可用第1年的特休7天，請問這是真的嗎?2.在來是請大家幫我看看我的勞健保費率這樣是對的嗎，因為從102年調漲後我的費率一直在增加，本來以為調了一年多了也該穩定了，但今年又調高了，但我的薪水也沒變多阿102年12月薪資實領：36016(老闆在薪資條上打了一堆名目，給予的薪資總給付：42252) 雇主勞保：1909、雇主健保1517、退休金提撥1818 ... 顯示更多我本身是護理人員，在護理之家(私人機構)上班，剛工作滿兩年以下有幾個問題想問問大家 1.關於勞基法特休的部分，單位上有學姐說老闆娘規定滿1~3年有給特休7天但是規定要在工作滿第2年才可用第1年的特休7天，請問這是真的嗎? 2.在來是請大家幫我看看我的勞健保費率這樣是對的嗎，因為從102年調漲後我的費率一直在增加，本來以為調了一年多了也該穩定了，但今年又調高了，但我的薪水也沒變多阿 102年12月薪資實領：36016 (老闆在薪資條上打了一堆名目，給予的薪資總給付：42252) 雇主勞保：1909、雇主健保1517、退休金提撥1818 員工勞保負擔：546、員工健保負擔：446 103年2月薪資實領：35572 (老闆在薪資條上打了一堆名目，給予的薪資總給付：41944) 雇主勞保：2015、雇主健保1517、退休金提撥1818 員工勞保負擔：576、員工健保負擔：446 我103年3月還有留職停薪半個月 (老闆在薪資條上打了一堆名目，給予的薪資總給付：24254) 103年3月薪資實領：17882 雇主勞保：2015、雇主健保1517、退休金提撥1818 員工勞保負擔：576、員工健保負擔：446 以上是我自102~103年勞保費率的資料，不明白為何我賺的也沒比較多，實際領到的錢一直變少，可是費率卻一直提高，加上都留職停薪了費率還是沒變麻煩各為解答了，謝謝更新: 感謝擎天的回答~ 也就是說我的雇主最錯的就是每月雇主勞保、雇主健保、退休金提撥從我的薪水裡扣那麼特休的部分是違法的囉?!

最佳解答:

1 勞動基準法第三十八條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七ㄖ以下省略法律並沒有詳細規定實施方式，實施方式就由各事業單位自定因請休假ㄖ數統計，是以「歷年」作為統計期間，致特別休假實施出現： (1) 按實際年資實施：自屆滿一年之次月，核給特別休假七ㄖ，一年內休畢 (2) 按會計制度之歷年制實施，又有以下兩種方式：一、自屆滿一年之次月起，至當年年終，所餘月數，按比例核給特別休假ㄖ數，當年底前休畢，次年1月1ㄖ起核給特別休假七ㄖ二、自屆滿一年之次年1月1ㄖ起，才核給特別休假七ㄖ，一年內休畢不論以何種方式實施，都不違法 2 以投保薪資30300元計： 102年勞工保險費率為8%、就業保險費率1%、健保費率4.91% 勞工應自行負擔：勞保=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險8%+就業保險1%〉X自負比率20%=546元健保=月投保金額30300元X費率4.91%X自負比率30%=446元雇主應負擔：勞保=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險8%+就業保險1%〉X負擔比率70%=1909元健保=月投保金額30300元X費率4.91%X負擔比率60%X平均人數〈勞工1+平均眷屬0.7〉=1517元 103年勞工保險費率調高0.5%，費率為8.5% 勞保自負額=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險8.5%+就業保險1%〉X自負比率20%=576元雇主負擔：勞保=月投保薪資30300元X費率〈普通事故保險8%+就業保險1%〉X負擔比率70%=2015元勞工保險條例第十三條，明定費率逐年調高0.5%，至保險費率達13%上限 3 勞動基準法第二條第一項：三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計ㄖ、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之法律並沒有規範薪資內含項目，雇主當然可以自定給付項目。但凡屬經常性〈每月均給付〉之給與，都屬薪資之一部分勞工保險條例第十四條第一項：前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資月薪資總額40101元至42000元，應申保月投保薪資42000元，所以雇主涉嫌以多報少之違法行為，將影響勞工請領保險給付多寡既然是雇主應負擔之勞保費2015元、健保費1517元、勞工退休金提繳1818元，就不得列入勞工薪資中，應歸入雇主之人事成本費用內勞工自願提繳勞工退休金，也須由勞工填寫自願提繳申報表，註明自願提繳率，雇主申報勞保局後，才可以另行自勞工薪資中代為扣繳雇主以30300元申報投保及提繳，薪資給付總額每月為30300元，其餘項目之給付，當心雇主歸類為獎金給付，年終結算，累計給付之獎金超過四倍月投保薪資，得繳納二代健保之2%補充健保費又須注意，如上所述，雇主應負擔部分，不列入薪資中，年度扣繳憑單之總給付金額就不能列入雇主負擔部分之金額，否則雇主涉及將營所稅轉嫁給勞工或重複申報人事成本之逃漏稅

其他解答:

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下面的網址應該對你有幫助 http://phi008780426.pixnet.net/blog|||||下面的網址應該對你有幫助 http://phi008780424.pixnet.net/blog|||||特休~~ 適用勞基法者，依勞基法規定，第 38 條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ~~~但沒有規定~~是滿1年得當年~~就可以休，還是滿1年的次年開始休 ~~~但很多行業都規定滿1年後的次年才能開始休。例如100年7月進入工作單位，101年7月滿1年，雇主卻要求102年1月份起才能請特休。 2014-04-14 22:32:53 補充：至於勞保費、健保費應該是~ ~給予的薪資總給付：42252(減)員工勞保負擔546(減)員工健保負擔446元 =41260~~才是你應該實領的金額。雇主勞保：1909、雇主健保1517、退休金提撥1818 ~這3項是雇主要負擔的~~~不能從你的薪資理面扣。健保費員工負擔446元~~代表你勞健保投保金額是30300元 ~~~也有高薪低保~~不符勞健保規定，損害你的權益。勞健保規定~~平均薪資40100~42000~~應投保42000元例如你領生育給付~投保42000可領42000，投保30300，只能領30300元。這就是高薪低保的損失。 2014-04-14 22:36:39 補充：加上都留職停薪了費率還是沒變 ~~只留職停薪半個月~~~ 勞保不能退，健保也不能退 ~~~所以負擔也不能減少~~~沒有錯老闆娘最大的錯是每月雇主勞保、雇主健保、退休金提撥~~ 從你的薪水裡扣~~~不合法8758B59A7FA1EEA7